Schnell, mobil, unkompliziert: So erreichen Sie medizinische Fachkräfte direkt!

Stellenangebote im Responsive Design sind heute Standard. Dank einfacher, klickbasierter Bewerbungsverfahren in Fragebogenform können Interessierte sich in Sekunden bewerben – ganz ohne Downloads oder umständliches Hochladen von Dokumenten.

So erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch jene, die spontan eine neue berufliche Möglichkeit in Betracht ziehen. Und Sie sprechen Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte genau dort an, wo sie aktiv sind: auf dem Smartphone oder dem Tablet. 

Mit der Vielzahl an niedrigschwelligen Bewerbungstools steigt aber auch die Zahl der unpassenden Rückmeldungen. Recruiterinnen und Recruiter berichten zunehmend von:

• Bewerbern, die sich aus Spaß oder Neugier anmelden – ohne echtes Interesse, 
• Kandidaten, die sich „auf alles“ bewerben – ohne passende Qualifikation oder
• Usern, die beim Ausfüllen eines einfachen Formulars schon scheitern – und wichtige Angaben vergessen.

Das Ergebnis: Ein überfüllter Posteingang, viel manuelle Nacharbeit und Frust auf beiden Seiten.

Unsere Lösung: Smart Assessments mit bedingter Logik

Genau hier setzt unser neues Smart Assessment an. Es kombiniert intelligente Frageführung mit bedingter Logik, um passende Bewerberinnen und Bewerber gezielt zu identifizieren – und ihnen eine positive Candidate Experience zu bieten.

Statt eines starren Formulars erleben die User einen dynamischen Prozess, bei dem sich die Fragen individuell an ihre Antworten anpassen. Wer zum Beispiel keine Berufserlaubnis hat, bekommt andere Folgefragen als jemand mit Approbation. Wer Deutsch nur auf dem Sprachlevel A2 spricht, wird nicht durch einen Facharzt-Fragebogen gejagt.

So funktioniert es in der Praxis:

Wir erstellen auf Basis Ihres Jobangebots einen interaktiven Fragebogen, den wir als echtes Auswahltool - smartAssessment - konfigurieren. Die Beantwortung der Fragen dauert in der Regel nicht länger als 60 Sekunden - was die Bereitschaft erhöht, ihn bis zu Ende auszufüllen. Das smartAssessment wird in Ihrem Unternehmenslayout, mit Ihren Farben und mit Ihrem Logo konfiguriert. Es können sowohl Bilder als auch Videos integriert werden. Die gebrandeten smartAssessments können anschließend per Link oder QR-Code überall und dauerhaft eingebunden und "gespreadet" werden: auf Ihrer Karriereseite, direkt in Stellenanzeigen oder auf Flyern und Aushängen oder give aways.

Warum "bedingte" Logik?

Bedingte Logik hört sich zunächst widersprüchlich an, bedeutet an der Stelle aber nur, dass man mit einer bestimmten Frageführung jeden Bewerber dort abholt, wo er ist. So kann man sie oder ihn mit weitergehenden Informationen versorgen, die nützlich und sinnvoll sind und erecht damit:

dass geeignete BewerberInnen automatisch zum Bewerbungsformular des Arbeitgebers weitergeleitet werden, wo sie ihre Daten in einem sicheren DGSVO-kompatiblen Umfeld hinterlassen können.

dass ungeeignete BewerberInnen eine freundliche, wertschätzende Absage auf Basis ihrer Antworten im  Assessment erhalten und z.B. auf für sie passendere Landingpages oder Infoseiten weitergeleitet werden. 

Das spart Zeit, filtert sinnvoll vor – und gibt dennoch jedem Bewerber und jeder Bewerberin das Gefühl, gesehen worden zu sein. 

Für Ihren Recruitingerfolg bedeutet das:

✔️ Weniger Screening-Aufwand
✔️ Bessere Datenqualität bei hoher Datensicherheit
✔️ Höhere Passgenauigkeit der Leads
✔️ Weniger Frust bei der Nachbearbeitung

Und für die Bewerberinnen und Bewerber? Eine klare, transparente Kommunikation – auch wenn es nicht passt. Denn eine höfliche und begründete Absage ist immer besser als gar keine Antwort. So wird die Candidate Experience zu einer positiven Erfahrung mit Ihrer Arbeitgebermarke und Sie erfüllen damit bereits an diesem Kontaktpunkt alle Anforderungen an ein professionelles Employer Branding.  

Machen Sie Ihre Jobangebote maximal zugänglich und sorgen Sie für eine positive Candidate Experience – mit dem smartAssessment von MedicalTalentNetwork.
 

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